Freie Liste BASIS
Was zeichnet uns aus?
Wir sind mehr als ein nur ein paar Finanzbeamte: Bei uns arbeiten kluge Köpfe als Freunde zusammen. Gemeinsam stecken wir viel Freude und Leidenschaft in unser Projekt.
Unsere Geschichte
Jeder fängt mal klein an - so wie wir. Aus einer gemeinsamen Vision haben wir zusammen Schritt für Schritt etwas Großes gemacht. Darauf sind wir stolz.
Die „Freie Liste BASIS“ ist ein Zusammenschluss von Kolleginnen und Kollegen der Finanzverwaltung NRW, die sich in den Personal- und Stufenvertretungen in der Gruppe der Beamten für deren Rechte engagieren. Die Möglichkeit bzw. das Recht, als freie Listenverbindung mit eigenen Kandidatinnen und Kandidaten bei den Wahlen zu den örtlichen Personalvertretungen wie auch bei den Wahlen zu den Stufenvertretungen im demokratischen Wettbewerb gegen die etablierten Listen der Gewerkschaften anzutreten, ergibt sich aus dem Landespersonalvertretungsgesetz (LPVG) NRW.
Erstmals so geschehen im Sommer des Jahres 2012, als die „Freie Liste BASIS“ im Beamtenbereich mit eigenen Kandidatinnen und Kandidaten antrat und auf Anhieb bei den Wahlen zu den Stufenvertretungen den Sprung in den Haupt- und Bezirkspersonalrat erreichte und seitdem dort vertreten ist. Initiatoren dieser freien Liste mit der Namensgebung „BASIS“ waren der leider schon verstorbene Kollege Uli Reinertz (Steuerfahndung Wuppertal) und Thomas Borowski (Steuerfahndung Essen), der zurzeit ordentliches Mitglied des Hauptpersonalrates (HPR) ist.
Unsere Intentionen
Es gibt eine einfache Wahrheit: Wenn Sie an das glauben, was Sie tun, können Sie Großes erreichen. Das ist der Grund, warum wir Ihnen bei der Erreichung Ihres Zieles helfen möchten.
Hier einige unserer Forderungen und Positionen:
- 38,5 Stunden Woche
- mehr Transparenz und Verlässlichkeit bei behördlichen Baumaßnahmen
- keine Zusatzaufgaben ohne zusätzliches Personal
- "Initiative A 13 Z“ als zusätzliche Beförderungsmöglichkeit und alternative Laufbahnentwicklung zur FFE und sonstigen Förderprogrammen (z. Bsp. Talentförderung)
- Transparentes PEK für die Laufbahngruppe 1.2 und damit verbundene neue Entwicklungsmöglichkeiten wie der prüfungsfreie Aufstieg nach A 10 (bisher A 9 Z)
- Eingangsamt A 7 für die Laufbahngruppe 1.2 / A 10 für die Laufbahngruppe 2.1- Ausbau der Ausbildungskapazitäten unter Beibehaltung der zentralen Ausbildung
- Für die Laufbahngruppe 2.1 fordern wir eine ruhegehaltsfähige Mindestendbesoldung A12 durch Anhebung der Stellenplanobergrenzen
- Abschlagsfreie Pension für Beamte ab 63 bei 45 Dienstjahren
- Monetäre und strukturelle Verbesserungen der Prüferzulagen und personelle Verstärkungen für das RZF und Fahndungsämter (einschl. LBF)
- …. und wir fordern ein „Streikrecht für Finanzbeamte“